ANTICIPAZIONE TFR DOVUTA PER ACQUISTO DI PRIMA CASA
A cura di Alberto Bosco e Angelo Pompei20-04-2015
Sono un quadro del settore della grande distribuzione e ho la necessità di acquistare la casa dove vivo, che si trova in Lombardia, a cinque chilometri dalla sede della società per cui lavoro. Possiedo, però, un'abitazione in Liguria, comprata nel 2000 (per motivi di lavoro) come prima casa, senza anticipazioni, rimasta vuota a disposizione, sulla quale pago l'Imu come seconda casa .Avendo un'anzianità aziendale superiore ai 10 anni, posso avere l'anticipo del 70% del Tfr?
L’articolo 2120 del Codice civile consente al dipendente, che abbia maturato almeno otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, di chiedere, in costanza di rapporto, un’anticipazione non superiore al 70% del (complessivo) trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta.La richiesta dev'essere giustificata dalla necessità di:a) eventuali spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle strutture pubbliche competenti;b) acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli, documentato con atto notarile (o con altri mezzi idonei a dimostrare l’effettività dell’acquisto, anche se esso non è ancora stato perfezionato con il rogito).L'anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto di lavoro e viene detratta, a tutti gli effetti, dal Tfr. È poi previsto un duplice vincolo, secondo il quale le richieste sono soddisfatte annualmente entro i limiti del 10% degli aventi titolo, e comunque del 4% del totale dei dipendenti. Condizioni di miglior favore per il dipendente possono essere previste dai contratti collettivi (anche aziendali) o da patti individuali, i quali potrebbero quindi legittimare la richiesta dell’anticipazione anche per l’acquisto della seconda casa.In senso stretto, nel caso descritto dal quesito la condizione di legge non sussiste, dato che il lettore è già proprietario di un immobile: è quindi opportuno avanzare comunque una richiesta al datore di lavoro sottoponendo il caso e rappresentando l’effettività dell’esigenza abitativa nei pressi del luogo di lavoro.
FONTE:CASA24PLUS
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